In buitengewone financiële steun aan zijn werknemers, totaalbedrag 6,2 miljoen euro, OTE Group schiet voor
Met deze steun ondersteunt de Groep zijn mensen effectief in het huidige tijdsgewricht van economische, energie- en geopolitieke omwentelingen, die het beschikbare inkomen van consumenten hebben aangetast.
- Tot 1.000 euro noodhulp voor een werknemer afhankelijk van zijn salaris
- Stijgingen van gemiddeld 12% voor de laagstbetaalden, het startsalaris verhoogd tot 54% ten opzichte van het wettelijke en een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket, met de nieuwe Operationele CAO's in OTE en COSMOTE
Doelen op laagbetaalden krijgen meer steun, de hoogte van de toeslag is schaalbaar, afhankelijk van het salaris, met een maximaal nettobedrag aan toeslag ta 1.000 euro. In speciale categorieën werknemers (grote kinderen met minderjarige kinderen, mensen met een handicap of met kinderen met een handicap) wordt de maximale steun betaald, ongeacht de hoogte van hun loon. De buitengewone steun is tot stand gekomen in samenspraak met het managementteam en de werknemersvertegenwoordigers.
"Bedankt allemaal om OTE Group hoog te houden. We hebben veel werk voor de boeg te midden van nieuwe crises en uitdagingen. Met vertrouwen en solidariteit gaan we verder. Samen maken we een betere wereld voor iedereen", aldus de president en CEO van OTE Group, de heer Michalis Chamaz, in zijn bericht aan de werknemers.
Alle medewerkers profiteren van de nieuwe ESSE
Extra voordelen zijn de nieuwe driejarige CAO's bij OTE- en COSMOTE-bedrijven vanaf de invoering ervan alle werknemers zullen een verbetering van hun inkomen zien.
De nieuwe ESSE's zijn een grote stap voorwaarts, aangezien ze de basis leggen voor een modern belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenkader voordelig voor alle medewerkers OTE en COSMOTE. In het bijzonder met de nieuwe contracten:
- Er wordt een modern en uniform beloningskader geboden in functie van de rol van elke werknemer. Het startsalaris van de nieuwe looncategorieën overschrijdt tot 54% het huidige wettelijke loon.
- Ze nemen toe de verdiensten van de laagstbetaalde 12% gemiddeld genomen in lijn met de strategie van het bedrijf om het inkomen van jongeren te verhogen.
- Er wordt een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket ingevoerd Wees Flexi voor alle medewerkers, bedrag van € 850,- jaarlijks. De werknemer kiest zelf uit de lijst met voordelen die door het bedrijf worden aangeboden, volgens zijn behoeften.
- Voor het eerst maakt het ook kennis met OTE Groepspensioenregeling (Pensioenregeling) voor alle medewerkers.
Tegelijkertijd wordt de voorziening van het kinderdagverblijf gehandhaafd en worden voorzieningen geboden (speciale vergunningen, verkorte uren) aan ouders, eenoudergezinnen, patiënten en mensen met een handicap.
Τύπου
Vergeet het niet te volgen Xiaomi-miui.gr bij Google Nieuws om direct op de hoogte te zijn van al onze nieuwe artikelen! U kunt ook, als u een RSS-lezer gebruikt, onze pagina aan uw lijst toevoegen door simpelweg deze link te volgen >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Volg ons op Telegram zodat u als eerste op de hoogte bent van al ons nieuws!
